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職場における性別役割分担意識に関するチェックリスト

チェックリストの目的

 男女雇用機会均等法では、雇用の各ステージにおける男女の差別 的な取り扱いが禁止されています。また、女性の能力発揮促進のためのポジティブ・アクションの取組みも多くの企業で推進されているところです。  こういった法制面での整備や企業の取組にもかかわらず、管理職の人たち或いは働く人たち一人ひとりの意識の中にまだまだ固定的な性別役割分担意識があって、仕事を与えるとき、配置や昇進を決めるとき、女性だからこういった仕事が向いている、女性には無理といった意識が働いて、それが職場における男女間の職階格差をもたらす原因の一つと考えられています。  このチェックリストは、職場におけるいろいろな場面を想定しストーリーを作成しています。各場面を読んだ後、いくつかの設問に答えることにより、各自が持っている思い込みに気づいてもらうことを目的に構成されています。

以下をクリックすると各チェックリストに移ります。

  • 性別役割分担意識に起因する処遇差解消のためのチェックリスト
  • 職場における性別役割分担意識に関するチェックリスト
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