「見える化」支援ツールで、企業における賃金・雇用管理のあり方を見直し、

性別を問わず社員の活躍を促進しませんか?
「見える化」例 ケース1「V。昇進、昇格に関する指標」の指標5-1 大卒「総合職」採用者の昇格の状況
「見える化」例 「VI.賃金関する指標」の指標6-1特定の勤続年数における男女別賃金額の差異
このように、男女間格差の「見える化」を進めることは、男女を問わず社員の活躍を促進するための賃金・雇用管理体制を築くきっかけとなります。さあ、早速支援ツールを使って、「見える化」を進めていこう!
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