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掲載日 2013/10/21 
更新日 2018/06/12 
春日井製菓株式会社


代表者
代表取締役社長 春日井康仁
所在地
〒451-0062
愛知県名古屋市西区花の木1-3-14
産業分類
製菓業
事業内容
菓子製造・販売
創業年
1928年
ホームページアドレス
http://www.kasugai.co.jp/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 246 30
女性 167 47
   男性正社員
   女性正社員
2018年5月31日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
40.43%
平均勤続年数男女差(正社員について)
11年0ヶ月 (男性 20年 0ヶ月  女性 9年 0ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
女性のトップの役職(正社員について)
部長
備考
2007年 愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録
2009年 愛知県特別支援教育振興大会・・功労者表彰
2011年 名古屋市女性の活躍企業推進企業認定(平成22年度)
2017年 あいち女性輝きカンパニー認証取得
2017年 えるぼし認定(三ツ星)取得

取組むきっかけ
会社の経営方針にて重点課題のテーマでダイバーシティ促進を掲げた。
取組体制
女性や若手を積極的に適材適所に配置する。
取組目標
リーダー職、管理職に積極的に登用する。
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
・経営方針で重点課題にダイバーシティ促進をテーマに掲げた。
  2.募集・採用の取組
・総合職や一般職を含め、過去5年間女性の採用比率50%を上回っている。
  3.職域拡大の取組
・品質管理室は全員が女性である。
・営業職への女性採用が数年前より始まり、徐々に定着化している。
・2018年生産部で初めて女性が部門長になる。
  4.登用の取組
・女性リーダー研修を層にはビジネススクールのリーダー研修を受講させ、リーダーとしての成長を促している。
・オフサイト研修(宿泊研修)を役職に応じ、男女関係なく実施し、社内の風通しを図っている。
  5.継続就業の取組
・結婚後や育休後も勤め、育児・介護休業規程の見直しをし、法を上回る制度を導入。
・時間短縮勤務制度は、子供が「小学校3年生年度末」まで利用可能となった。(平成28年4月より)
・2018年6月よりフレックス制度が一部職場にてテスト導入。
  6.環境整備・風土改善の取組
・パートさんを含め、自己申告書の提出により、目標をもって仕事に従事する体制づくり。
・週1度(水曜日)ノー残業デー実施。
・社員の雇用満足度をはかるため、定期的にアンケートをとり、社員満足度(ES)をはかり、社内報にて周知している。
取組の効果
・出産、育児で離職はほぼない状態が続いている。
・女性管理職比率は現在17.5%。内、66%が母親である。
今後の課題
・性別、年齢、国籍を問わなず、誰もが「働きがい」を感じられる組織づくり。
・男性社員の育休取得実績。
・介護制度の充実。