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掲載日 2013/10/21 
更新日 2016/09/07 
春日井製菓株式会社


代表者
代表取締役社長 春日井康仁
所在地
〒451-0062
愛知県名古屋市西区花の木1-3-14
産業分類
製菓業
事業内容
菓子製造・販売
創業年
1928年
ホームページアドレス
http://www.kasugai.co.jp/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 233 21
女性 159 44
   男性正社員
   女性正社員
2016年8月31日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
40.56%
平均勤続年数男女差(正社員について)
12年6ヶ月 (男性 21年 6ヶ月  女性 9年 0ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
23%
女性のトップの役職(正社員について)
部長
備考
2007年 愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録
2009年 愛知県特別支援教育振興大会・・功労者表彰
2011年 名古屋市女性の活躍企業推進企業認定(平成22年度)

取組むきっかけ
会社の経営方針にて重点課題のテーマで女子力アップを掲げた。
取組体制
女性を積極的に適材適所に配置する。
取組目標
リーダー職、管理職に積極的に登用する。
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
・経営方針で重点課題に女子力アップをテーマに掲げた。
  2.募集・採用の取組
・総合職や一般職を含め、過去5年間女性の採用比率50%を上回っている。
  3.職域拡大の取組
・品質管理室は全員が女性である。
・マーケティング室は女性を多く配置している。
・営業職への女性採用が数年前より始まり、徐々に定着化している。
  4.登用の取組
・女性ライン長研修を年間3回実施し、すでに2年間を経て、長期的な視点で成長を促している。
・オフサイト研修(宿泊研修)を役職に応じ、男女関係なく実施し、社内の風通しを図っている。
  5.継続就業の取組
・結婚後や育休後も勤め、育児・介護休業規程の見直しをし、法を上回る制度を導入。
・時間短縮勤務制度は、子供が「小学校3年生年度末」まで利用可能となった。(平成28年4月より)
  6.環境整備・風土改善の取組
・パートさんを含め、自己申告書の提出により、目標をもって仕事に従事する体制づくり。
・週1度(水曜日)ノー残業デー実施。
・社員の雇用満足度をはかるため、全社員に2年に1度アンケートをとり、社員満足度(ES)をはかり、社内報に開示している。
取組の効果
・育休制度取得者が17人となり、制度が浸透してきた。
・ここ5年間で女性管理職比率は3.8%⇒19.6%へアップした。
今後の課題
・女性の管理職への登用の拡大。
・男性社員の育休取得実績。
・介護制度の充実。