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掲載日 2014/03/19 
株式会社孫の手・ぐんま


代表者
代表取締役 浦野 幸子
所在地
〒379-2304
群馬県太田市大原町156-3
産業分類
教育、学習支援業
事業内容
訪問看護、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士派遣事業、通所介護、居住介護支援事業、福祉用具販売相談
創業年
平成13年
ホームページアドレス
http://happylovehappy.com/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 20 2
女性 51 27
   男性正社員
   女性正社員
平成26年3月31日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
71.83%
平均勤続年数男女差(正社員について)
(男性 2年 10ヶ月  女性 3年 8ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
75%
女性のトップの役職(正社員について)
事業所長(部長級)

取組むきっかけ
もともと女性が多く活躍している職域であり、社内にも仕事と育児・家事を両立させている女性社員が多くいる。男女の差なくより働きやすい環境を整えていくと共に他社の模範となれるような職場づくりを目指したいと考える。
取組体制
全社員からの声が直接届くようにし、トップを中心として取り組む。
毎年、全職員対象のキャリアアップ研修を実施。
取組目標
仕事と家庭との両立(託児所を設置予定)
男女問わず優秀な人材の登用
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
・経営トップが積極的にポジティブ・アクションに取り組む方針を明確化。
  2.募集・採用の取組
・役員、面接担当者への男女均等な採用に関する研修の実施。
・採用権限のある者に女性を含め、選考の中立性を確保。
・会社案内等において、社内で活躍している女性を積極的に紹介。
  3.職域拡大の取組
・各業務に必要な知識、スキル、仕事の手順等を明確化。
・通信教育の補助等、新たな職域を目指す者に対し、知識、スキルの習得を支援。
  4.登用の取組
・これまで明らかでなかった人事考課基準、昇進・昇格基準等を明確化。
・出産や育児による休業がハンディにならない人事管理制度、能力評価制度を導入。
・各種研修、教育機会への女性の参加奨励。
  5.継続就業の取組
・出産育児休業取得の推奨
・託児所を設置予定
・子ども手当の支給
  6.環境整備・風土改善の取組
・労働時間の柔軟化、転勤に際しての家庭責任を負う労働者への配慮等、労働者の定着を促す配慮をする。
取組の効果
ノー残業デーの実施
出産後の復帰率はほぼ100%
今後の課題
性別、雇用形態に関わらず、社員一人ひとりが会社人としての自覚・責任感を持ち、積極的に運営に関われるよう個人の意識改革とスキルアップ、環境づくりを目指す。