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掲載日 2014/10/10 
社会福祉法人かんら会 特別養護老人ホーム・シルク


代表者
施設長 森平 惠喜
所在地
〒370-2213
群馬県甘楽郡甘楽町白倉1384-1
産業分類
医療、福祉
事業内容
特別養護老人ホーム・デイサービス・ショートステイ・ホームヘルプサービス・居宅介護支援
創業年
平成9年4月1日
ホームページアドレス
http://www.mycaregarden.jp/silk/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 23 5
女性 36 27
   男性正社員
   女性正社員
平成26年7月31日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
61.01%
平均勤続年数男女差(正社員について)
0年4ヶ月 (男性 6年 4ヶ月  女性 6年 8ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
33%
女性のトップの役職(正社員について)
課長

取組むきっかけ
もともと女性が多い職種ですが、要介護者の増加と労働人口の減少傾向の中、女性が働きやすい職場を作り継続的に働いてもらうことが安定経営に不可欠であると考えました。また、お客さまも女性が多いため、スキルの向上をしながら女性の視点で職場を活性化してもらいたい。
取組体制
仕事と家庭の両立を図るための体制作りを心掛けています。部門代表者の46%が女性であり、女性の声がしやすい組織構成となっています。
取組目標
・身体的な負担もある介護業務ですが、職場で協力し合いながら産・育休が取得できる。
・どの業務であっても男性女性関係なくできる勤務体制づくり。
・資格取得や研修機会を均等にし、業務向上のための女性の能力開発と活発なディスカッションができる風土づくり。
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
性差のない業務内容を心掛け、状況に応じた柔軟な対応をしています。管理職教育についても男女関係なく習得する機会を設けています。
  2.募集・採用の取組
学生の実習や地域のボランティアの受け入れ等、地域に開かれた施設づくりの中で、働きやすさや柔軟性のアピールをしています。
  3.職域拡大の取組
個人の能力アップのために幅広い資格取得奨励を行い報奨金制度を設けています。
  4.登用の取組
第一ステップとして、正規雇用転換制度を設けています。
  5.継続就業の取組
育児休業の取得実績はほぼ100%。職場復帰後は短時間勤務制度も選択できます。
  6.環境整備・風土改善の取組
各種ハラスメント対策も就業規則に設け、機会均等、職業家庭両立、短時間労働、雇用管理者が相談に応じています。
取組の効果
資格取得の向上で専門的技術の向上と職員間の円滑なコミュニケーションによる相乗効果があり、地域になくてはならない存在の施設として認識が広まりました。また、男女関係ない勤務体制は、全職員にとって働きやすい環境となっています。
今後の課題
育児休業中の職員へも、ホームページやブログ等の活用で法人・施設の最新状況がいつでも閲覧できるなどし、情報の共有を幅広く取り上げていきたい。法人の機関誌の提供を続けていきたい。