>ホーム >サイトマップ
   




掲載日 2016/02/22 
更新日 2017/03/17 
コスモ警備株式会社


代表者
代表取締役 清水俊弘
所在地
〒980-0011
宮城県仙台市青葉区上杉5丁目1番1号上杉五番館2階
産業分類
サービス業(他に分類されないもの)
事業内容
警備業
創業年
平成3年
ホームページアドレス
http://www.cosmokeibi.com
休憩中の一コマ
社員懇親会の一コマ
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 12 70
女性 3 2
   男性正社員
   女性正社員
平成29年3月16日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
20%
平均勤続年数男女差(正社員について)
2年9ヶ月 (男性 6年 3ヶ月  女性 3年 6ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
女性のトップの役職(正社員について)

取組むきっかけ
警備員は、施設、イベント、工事現場において一般の方が最初に出会う「顔」であり、女性にしかできない細やかな気遣い、女性の優しさ等が求められていると考えております。また、近年ストーカーやDVなど女性が巻き込まれる事件が増えており、女性を被害から守るためには女性目線での防止策の提案や被害者へのアドバイスが必要です。

これから企業が発展するためには女性の活躍が必須であり、女性が働きやすい環境を作ることが企業には求められていると考えたことがきっかけです。
取組体制
1.総務部門、警備部門の女性で定期的に意見交換会の企画

2.会社案内、ホームページ等で女性の活躍を紹介する

3.向上心があり、能力の高い女性の積極的発掘と選抜した人材の育成・研修への参加を行う
取組目標
1.女性が働きやすい職場環境の整備
 (家庭と仕事を両立させながら安心して働ける環境づくり)

2.出産後も安心して勤務できる職場環境の整備
 (産前産後休業や育児休業の制度の充実)

3・男性社員は積極的に育児参加できる職場環境の整備
 (複数人で業務にあたり業務の効率化をはかる)

4.全社員への意識改革と会社の取り組みについての理解をはかる
 (経営計画書に会社方針を盛り込むことで社員の理解を求める)
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
女性社員にも資格取得を推進し、成果・能力・取り組む姿勢により、活躍の場を今後も拡大していく。
  2.募集・採用の取組
今まで女性が少なかった警備部門も積極的に女性を募集し採用している。
  3.職域拡大の取組
社内資格取得規定を見直し、スキルアップの為の外部セミナー等を受講できるように補助制度を充実させ、向上心の高い女性に外部のスキルアップセミナー等の受講を促している。
  4.登用の取組
①女性社員の積極採用のPRと目標設定

②女性社員のインターンシップ受け入れのPR強化

③合同企業説明会での女性社員募集についてのプレゼン強化
  5.継続就業の取組
産前産後・育児・介護休暇を取得しやすいよう、定期的な社内研修や文書により管理職登用制度の周知を図っている。
  6.環境整備・風土改善の取組
資格取得規定を改定し、男女の役割分担意識に基づく慣行を見直し、男女に関わらず資格取得を推進して、能力を発揮しやすい環境を作った。
取組の効果
社員全体に女性が活躍することは普通という雰囲気が受け入れられ定着した。
警備業において、女性による目線・視点からのアドバイスは非常に効果的で、女性が出向くことにより依頼主に安心感を与え、信頼を得やすいというメリットもある。
今後の課題
①女性警備員採用のためのPRを含めた取り組み

②ワークライフバランス制度の充実と利用しやすい環境整備

③女性管理職東洋に向けた女性リーダーの育成

④女性社員の能力・可能性を活かし、より一層の能力発揮に向けた職域拡大