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掲載日 2017/02/28 
更新日 2017/05/08 
医療法人 明倫会


法人番号
8140005001815
代表者
理事長 宮地 千尋
所在地
〒658-0016
兵庫県神戸市東灘区本山中町4-1-8宮地病院
産業分類
医療、福祉
事業内容
病院
創業年
昭和37年
ホームページアドレス
http://www.meirinkai.or.jp/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 85 21
女性 299 68
   男性正社員
   女性正社員
平成29年3月31日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
77.86%
平均勤続年数男女差(正社員について)
0年3ヶ月 (男性 4年 9ヶ月  女性 5年 0ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
59%
女性のトップの役職(正社員について)
看護部長(会長・理事長除く)
備考
「神戸いきいき男女事業所」表彰(平成19年度)
「働きやすい病院」認定(平成20年3月~25年3月)
「第2回ひょうご仕事と生活のバランス企業」表彰(平成22年11月)

取組むきっかけ
女性が多い医療業界において、女性が結婚・出産によって離職することなく長く活躍できるよう取り組みを続けてきたもの。
仕事と家庭を両立し、子育てや介護をしながら働くことができる環境作りを目指している。
取組体制
法人トップの方針のもと、事務部総務課が主体となり各部署の管理者層と連携して取り組みを進めている。
取組目標
・仕事と家庭を両立しながら働くことができる職場環境の整備
・子育てや介護に理解ある職場風土づくり
・離職率の低減および勤続年数の伸長
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
仕事と家庭が両立できる職場環境の整備
 ・子の看護休暇(年間10日) ・育児時短制度(小学校就学まで/2時間)
 ・介護休暇(年間5日)    ・介護時短制度(2時間) 
 ・院内保育所の設置および保育料の職員割引制度
  2.募集・採用の取組
自社HP・CSRレポート等で女性活躍推進の取り組みについて紹介
  3.職域拡大の取組
男女間で差のない職域の適用
現在、全部署に女性配置
  4.登用の取組
管理職登用において男女間で差のない要件適用および機会の提供
現在、管理職(課長以上)の女性の割合 64%
  5.継続就業の取組
60歳定年後の再雇用制度(原則、従前の給与水準を維持)
一定の条件を満たせば65歳以降も継続雇用あり
  6.環境整備・風土改善の取組
育休取得者の職場復帰の支援
 ・上司および事務部による復帰面談の実施
 ・各自の希望をヒアリングのうえ復帰後の働き方について相談
 ・現場と職員との認識のズレを無くしスムーズな復帰を支援
取組の効果
現在、育児休業取得率は100%
ほとんどの職員が復帰して、時短制度や看護休暇を利用しながら仕事と家庭を両立させている
今後の課題
院内保育のさらなる充実を図り、子育て中の職員の活躍の場を広げる
(平成29年4月~事業所内保育所増設)
例)夜勤業務に入る看護師のための夜間保育開始等