>ホーム >サイトマップ
   




掲載日 2017/06/15 
株式会社 名古屋銀行


法人番号
8180001036398
代表者
取締役頭取  藤原 一朗
所在地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦三丁目19番17号
産業分類
金融業、保険業
事業内容
創業年
1949年12月
ホームページアドレス
http://www.meigin.com/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 1332 116
女性 612 713
   男性正社員
   女性正社員
平成29年3月31日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
31.48%
平均勤続年数男女差(正社員について)
5年11ヶ月 (男性 19年 6ヶ月  女性 13年 7ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
7.1%
女性のトップの役職(正社員について)
支店長
備考
(厚生労働省)女性活躍推進法優良企業認定えるぼし認定段階2
(厚生労働省)子育てサポート企業認定 2015年くるみん認定
(愛知県)女性の輝きカンパニー
(名古屋市)女性の活躍推進企業

取組むきっかけ
当行が多様化する顧客ニーズに対応するためには、女性の更なる活躍が必要であり、経営に女性の視点を活かすことは当行の成長戦略として捉えている。取組施策を通して女性が個々の能力を最大限発揮し、意欲的に営業職を中心とした幅広い職務に従事できる意識の醸成、将来的に支店長をはじめとした管理職を目指し活躍することができる組織の構築を目的とするもの。
取組体制
○経営企画部に「ダイバーシティ推進室」を設置(H27年8月)
○女性活躍推進プロジェクトチーム「チームひまわり」を発足(H27年8月)
取組目標
○個人のお客さま向け渉外担当者・住宅ローン専担者に加え、一般渉外担当者への登用を進め、渉外担当者に占める女性比率を2020 年3 月末までに20%以上にする。
○女性行員(休職者除く)に占める役席者(係長以上)比率を2020 年3 月末までに30%確保する。
取組内容とその結果
  1.募集・採用の取組
・再雇用制度の改訂
再雇用時年齢を40歳以下→45歳以下とする。
再雇用希望者の復帰時に嘱託での雇用を可能(従前はパートから)とする。
・パートタイマーの嘱託及び行員転換規程の改訂
嘱託、派遣社員からの行員転換を可能とする。
  2.職域拡大の取組
・管理者を対象とする女性行員の育成・登用・ワークライフバランス意識の醸成を目的とした
ダイバーシティマネジメント研修を実施。
・係長の女性行員を対象とするキャリア意識の醸成、上位職への養成等を目的とした研修を実施。
  3.継続就業の取組
産休前説明会、育児休職者懇話会を開催し、休職から復職までの手続きを説明し、不安解消、スムーズな復職を後押しする。
  4.環境整備・風土改善の取組
ワークライフバランスを高め、ライフイベントを通して働きやすい職場づくりを目的とした両立支援制度の拡充を実施。
・短期育児休職制度の創設
・有給休暇(年間計9日間)の取得義務化
・半日有給休暇制度の取得限度日数増加
取組の効果
両立支援制度の拡充により女性の平均勤続年数が伸長、また、新卒採用時は全員が総合職採用とし入行後5年間を人材育成集中期間と定め男女分け隔てなく育成してきた結果、女性のキャリアの幅(営業職担当者)が拡がり、更には女性の役席者(係長以上)の人数も増加している。
【女性の渉外(営業)担当者数】
・H25/3期:36名 ⇒H26/3期:54名 ⇒H27/3期:77名 ⇒H28/3期:86名    【女性の役席者(係長以上)数】
・H25/3期:115名 ⇒H26/3期:122名 ⇒H27/3期:130名 ⇒H28/3期:133名  
今後の課題
女性の渉外(営業)担当者数及び役席者(係長以上)数は徐々に増加してきているが、男女の構成比(7:3)を勘案すればまだまだ改善が必要である。今後も女性が就業継続し、キャリアの幅を広げる後押しをし、女性の活躍推進をすすめていく。