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掲載日 2017/09/01 
医療法人 杏園会


法人番号
6180005002571
代表者
理事長 伊藤 知敬
所在地
〒456-0058
愛知県名古屋市熱田区六番一丁目1番19号
産業分類
医療、福祉
事業内容
病院の経営(内科・胃腸科・外科・肛門外科・整形外科・脳神経外科・皮膚科・泌尿器科・リハビリテーション科・放射線科)通所リハビリテーション経営 通所介護の経営 介護老人保健施設の経営
創業年
昭和21年
ホームページアドレス
http://www.kyoenkai.or.jp/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 220 38
女性 352 55
   男性正社員
   女性正社員
8月16日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
61.53%
平均勤続年数男女差(正社員について)
0年3ヶ月 (男性 4年 4ヶ月  女性 4年 1ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
52.9%
女性のトップの役職(正社員について)
部長職

取組むきっかけ
・女性職員が大半を占める中、女性の活躍が法人の発展には欠かせないとの理事長の判断もあり、2015年9月に女性の活躍推進を宣言し、職員には衛生委員会を通じて周知徹底を行うことで、取り組むきっかけとした。
取組体制
・総務部人事課を中心に、管理職出席の運営会議や衛生委員会等での周知を図りながら、女性の活躍推進に取り組んでいる。
取組目標
・サブリーダー級・リーダー級の女性管理職割合を50パーセントとする目標を持って、女性の能力開発に力を入れていく。
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
・女性の活躍推進のための外部研修や、法人内セミナーへの参加を奨励し、参加後もアンケートを実施し、意見を吸い上げることで、活躍につながる整備を行っている。
  2.募集・採用の取組
・採用セミナーや面接の際に、女性による法人内での活躍、働きやすさ、意見への柔軟な対応についてアピールを続けている。
  3.職域拡大の取組
・上長による目標管理面談を半期に2回行い、個人の意見を吸い上げ、年齢・性別を不問とした配置を実施し、職域拡大に努めている。
  4.登用の取組
・必要とされるポジションの能力要件を満たし、上長や同僚からの評価が上がれば、男女問わず昇格が可能。現在は女性の管理職割合を増やす取り組みの最中であり、職員に向け周知を行っている。
  5.継続就業の取組
・平成29年度育児休業利用者は26名(内2名は男性)、育児短期勤務利用者が29名、短時間正職員制度利用者が2名と、制度を利用しやすい環境づくりに努めている。
  6.環境整備・風土改善の取組
・各種ハラスメント対策について、相談窓口を総務部に設置(男性:第一種衛生管理者・女性:看護師 各1名)し、新入職員オリエンテーションや、法人内の全体研修にて周知徹底を行っている。
取組の効果
・子育てをしながら活躍する女性の管理職が多いため、キャリアアップを目指すだけでなく、プライベートを含めた人生設計も立てやすいと、女性職員のモチベーションアップにつながっている。
今後の課題
・女性管理職割合は目標の通り。育児休業や、育児短期勤務については、引き続き利用が増える働きかけや、広く周知徹底できるようなシステムの構築に努めたい。