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掲載日 2018/01/05 
更新日 2018/01/11 
オーシャンキッズクリニック


代表者
院長 日比将人
所在地
〒478-0035
愛知県知多市大草字大瀬117-1
産業分類
医療、福祉
事業内容
小児科クリニックの運営
創業年
2014年
ホームページアドレス
http://www.oceankids-clinic.com
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 0 0
女性 4 4
   男性正社員
   女性正社員
(2018年1月1日現在)院長は男性
正社員に占める女性の割合(正社員について)
100%
平均勤続年数男女差(正社員について)
2年3ヶ月 (男性 0年 0ヶ月  女性 2年 3ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
100%
女性のトップの役職(正社員について)
チーフリーダー

取組むきっかけ
スタッフはクリニックの財産です。小児科クリニックに来院される子育て世代の親御さんの想いを共有し、女性スタッフ特有のライフイベント(結婚、妊娠、出産、育児、介護など)をサポートし、女性が女性らしく働ける職場づくりをするために取り組みを開始しました。
取組体制
診療理念を浸透させ、各部門(看護師、受付事務)のリーダーを指名し、医院運営会議に参加してもらっています。全スタッフの意見の代弁者がリーダーです。全スタッフの意見を尊重し、個別面談や全体会議を行い、就労のサポートをしています。
取組目標
女性特有のライフイベント(結婚、妊娠、出産、育児、介護など)が起こっても、職場のサポートが得られ、離職の必要がなく、また復職しやすい職場環境づくりをソフト面、ハード面からしっかりと構築します。
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
従業員10人以下のクリニックですが、就業規則を整備し、産休・育休・介護休暇などの規則を整備しています。
”自分の名前で仕事をする”をモットーに各スタッフに名刺を配布しています。
家族を大事にすることを重視し、有給休暇を取得しやすい環境作りを行っています。
  2.募集・採用の取組
募集の是非は女性スタッフの意見を重視しています。採用面接時に女性スタッフを同席し、女性の意見を取り入れています。
  3.職域拡大の取組
キャリアアップ(セミナー・講習会の参加、参考書購入、資格取得など)支援制度を取り入れています。他施設への見学や他業種の見学も推奨しています。
  4.登用の取組
現在、スタッフは院長以外は全て女性です。年齢に関係なく、経験と実績で管理職へ登用しています。パートスタッフで一定の勤務条件を果たし、希望すれば優先的に正社員へ登用します。
  5.継続就業の取組
就業規則を整備し、産休・育休・介護休暇などの規則を整備し、女性のライフイベントに応じて継続就業をサポートする体制を整えています。
  6.環境整備・風土改善の取組
スタッフ専用の休憩室、トイレを設けています。昼休憩中は一時帰宅や外出も可能です。全スタッフと院長が定期的に面談を行い、個別の要望になるべく応えています。スタッフのみでミィーティングを行い、改善点を院長に報告しやすい環境を作っています。
子育て中、介護中のスタッフが気兼ねなく休めるようにスタッフ全員が相互理解しています。
取組の効果
子育て中、介護中のスタッフが望む急な休暇を他スタッフが協力して与えられる環境になっています。その負担が偏らないように、有給休暇を積極的に取得するように指導しており、ほぼ100%の取得率です。
今後の課題
女性スタッフの活躍の為には、スタッフの家族の理解が最も重要と考えており、今後はスタッフの家族のサポー体制作りも重要と考えています。