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取組むきっかけ |
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女性の社員が半数をしめる弊社において社員が仕事と子育てを両立させその能力を十分に発揮できるようにする必要性を感じたため |
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取組体制 |
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社員が仕事と子育てを両立させることができ社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする |
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取組目標 |
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育児・介護休業を取得しやすい職場環境の構築を目指す |
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取組内容とその結果 |
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1．女性の活躍推進のための体制整備 |
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子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備の一環として子どもを育てる労働者が利用できる短時間勤務制度等の措置の実施する |
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取組の効果 |
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今後の課題 |
