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掲載日 2018/11/08 
更新日 2018/11/12 
清川建設株式会社


法人番号
2210001001057
代表者
代表取締役 清川主税
所在地
〒910-1133
福井県吉田郡永平寺町松岡春日3丁目76番地
産業分類
建設業
事業内容
創業年
明治37年
ホームページアドレス
http://www.kiyo-kawa.jp/
2018.9月新社屋が完成いたしました。
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 14 1
女性 5 1
   男性正社員
   女性正社員
平成30年11月8日時点
正社員に占める女性の割合(正社員について)
26.31%
平均勤続年数男女差(正社員について)
10ヶ月 (男性 12年 5ヶ月  女性 11年 7ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
28.6%
女性のトップの役職(正社員について)
監査役

取組むきっかけ
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を発揮できるようにするため、さらに人手不足のこの時代で男性ばかりでなく女性も活躍でき働きやすい雇用環境など整備を行っていくため
取組体制
産前産後休や育児休業、介護休業、看護休暇や育児休業給付金、育休の社会保険の免除、生理で就労が著しく困難な場合の休暇など雇用に対しての制度はしっかり整えております。
さらに今後は女性の管理職や社員を増やし女性もより活躍する会社を目指してセミナーや講習会の参加、雇用促進など少しずつ体制を整えていきます。
取組目標
事務職以外の女性社員の採用や女性のキャリアアップ、さらに所定外労働時間を削減し、女性も男性社員も働きやすい環境を作っていく。
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
産前産休や介護・育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料の免除、子の看護休暇、生理痛が著しく就労困難な場合の休暇など雇用体制はしっかり整えております。
  2.募集・採用の取組
求人情報の写真や文章などを見直し、女性でも応募しやすいよう工夫していく。
学生や女性に向けたわかりやすい求人パンフレットの作成。
年に1度の男女学生向けの説明会を開いていく。
  3.職域拡大の取組
職域拡大のため社員にキャリアアップ、資格取得のためのフォロー、積極的なセミナーや講習会の参加を促している。
  4.登用の取組
年に1度は人事の構築や編成の見直しを行い、管理職の登用だったりとその都度行う体制をとっている。
  5.継続就業の取組
月に1度管理職の会議を行っており、問題点や改善点など意見交換し会社全体で改善していく。
  6.環境整備・風土改善の取組
所定外労働時間を削減し、有給の取得率をあげていくためにも来年からは有給休暇推進日など社内カレンダーに記入したり、月に1回ノー残業デーを設置できるよう体制を整えていく。
取組の効果
今後始めていく取組が多く、まだまだ達成できず課題が残る状態ではあるが有給休暇の取得率は少しずつあがっているなど、社員の勤続年数平均は10年以上と長く働きやすい会社に変化している。
今後の課題
上記取組を実施し、より働きやすい職場になるよう雇用環境の整備、さらに女性も活躍していける職場を目指していきます。