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掲載日 2009/09/24 
更新日 2014/02/03 
はぐくみ農業協同組合


代表者
 
所在地
〒370-0084
群馬県高崎市菊地町556番地1
産業分類
複合サービス
事業内容
信用、共済、経済、指導、販売、資産管理、その他
創業年
平成9年3月1日(5農業協同組合合併)
ホームページアドレス
http://www.ja-hagukumi.or.jp/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 108 20
女性 51 44
   男性正社員
   女性正社員
平成26年2月1日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
32.07%
平均勤続年数男女差(正社員について)
2年 (男性 17年 2ヶ月  女性 15年 2ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
12.5%
女性のトップの役職(正社員について)
課長、支店長

取組むきっかけ
女性理事が3名おり、もともと女性の能力発揮のための取組には理解があった。
取組体制
経営トップの方針に基づき、総務企画部が中心となり推進する。
取組目標
女性管理職の育成と登用
働きやすい職場環境の整備
取組内容とその結果
  1.登用の取組
公正な人事考課基準・昇進・昇格基準を明確化し従業員に周知する。

人事制度に沿って昇格等の要件となるJAの資格認証試験の受験を女性に奨励している。

女性課長相当職が4名、女性係長相当職が8名と増加している。
  2.継続就業の取組
育児休業・短時間勤務等を利用しやすいように社内イントラネットに制度を掲示。

労働時間の短縮(残業時間の制限)

毎年2~3名の育児休業の取得者がいる。通勤距離や業務内容を考慮してほぼ現職復帰を果たしており、女性の勤続年数の伸長につながった。
  3.環境整備・風土改善の取組
セクシュアルハラスメント防止等男女の役割分担意識解消のための管理職研修を実施している。

セクシュアルハラスメントの相談担当者に女性を含め、相談しやすい体制を整えている。
取組の効果
男女同一の評価により、仕事へのモチベーションが上がり仕事に対する取組み姿勢に変化が出てきて役職者や活躍している女性が増えてきた。後に続く女性の目標、励みとなっている。
今後の課題
男性の育児休業取得と介護休業取得へ向けて積極的な利用を呼びかけるととも
に利用しやすい職場環境の整備を推進していく。