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掲載日 2010/11/24 
更新日 2013/05/27 
株式会社ユーメディア


法人番号
1370001004227
代表者
代表取締役 今野均
所在地
〒984-8545
宮城県仙台市若林区土樋103
産業分類
印刷・同関連業
事業内容
販売促進計画/人材採用PR計画/広報PR計画/地域・企業・学校コミュニケーション計画/印刷媒体制作・企画編集/イベント・展示・映像・出版/広告制作・広告取扱い/デジタルメディアコンテンツ制作/データベース構築/オンデマンド印刷
創業年
1960年
ホームページアドレス
http://www.u-media.jp/
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 89 4
女性 21 10
   男性正社員
   女性正社員
2013年5月末現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
19.09%
平均勤続年数男女差(正社員について)
9.4年 (男性 16年 6ヶ月  女性 7年 2ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
0%
女性のトップの役職(正社員について)
役員1名、課長代理1名

取組むきっかけ
育児との両立を希望する社員が増えてきたことおよび市場の変化への対応を考えた時、社員の多様性を顧客や商品の価値として提供できる企業として更なる柔軟性を付加したいと考えた。
取組体制
企業トップの方針に基づき女性役員の指導のもと総務部門が主体となり、継続的に取り組みを推進してきた。
取組目標
出産・育児期を越えて継続就業できる環境をつくる
多様な働き方ができる職場風土を築く
事業の中核で女性が活躍できるフィールドをつくる
取組内容とその結果
  1.募集・採用の取組
・役員および採用関係者間で能力本位の男女均等な選考を実践してきた。過去3年間、正社員で採用する社員数の5割が女性社員である。
・「雇用形態転換・登用制度規定」を制定し、過去3年間においては、契約社員で入社した企画部門の社員を正社員に登用した。
・ワークライフバランスの取組や、ロールモデルの育成より、専門性の高い30歳前後の女性の応募が増え、優秀な女性社員の中途採用が可能となった。
  2.職域拡大の取組
・印刷部門の初の女性オペレーターが印刷技能士2級に続き、1級を取得した。
  3.登用の取組
・出産、育児を超え、ロールモデルとして育成している女性社員を女性初の課長代理に登用した。
・役職者(副長)を女性リーダーとして育成中。
  4.継続就業の取組
法を上回る制度の整備
・育児休業の期間「2歳の誕生日を迎えた月末」まで取得可能
・育児期の「短時間勤務」は小学校就学前までの子を持つ社員が利用可能、時間の選択も可能
・「つわり」がひどい時に取得できる「プレママ休暇(妊婦特別休暇)」を導入
・「在宅勤務規定」を制定し、業務によっては一部在宅勤務を可能
・育児休業からのスムーズな復帰のため「職場復帰支援プログラム」を定めた。
  5.環境整備・風土改善の取組
・仕事と育児の両立支援ガイドブックを制作と配布
・育児休業前の壮行会の実施
・育児休業中に孤立化しないフォローを実施
取組の効果
・事業の中核で活躍できる女性を増やしたいとの会社の考えのもと、すべての部門で女性社員が勤務している。
・育児休業を取得し、短時間制度を利用しながら復職するという流れが定着しはじめ、女性社員の平均勤続年数が長期化している。(H20年 5年→H23年6.7年→H24年 7.2年)
・結婚で退職した社員を出産後にパートスタッフとして再雇用した
・男性社員が妻の出産時に特別休暇を取得するようになった。
今後の課題
女性社員の勤続年数の長期化
管理職への登用
時間制約のある社員が働ける事業やフィールドの拡大