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掲載日 2012/06/04 
更新日 2012/06/07 
株式会社スズキ自販群馬


代表者
 
所在地
〒370-0008
群馬県高崎市正観寺町231番地
産業分類
卸売・小売業
事業内容
スズキ自動車の販売、中古車・セニアカーの販売、部品・用品の販売、自動車整備
創業年
1956年5月
ホームページアドレス
http://sj-gunma.jp/
ショールーム
本社社屋
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 190 11
女性 31 8
   男性正社員
   女性正社員
2012年6月1日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
14.02%
平均勤続年数男女差(正社員について)
(男性 12年 1ヶ月  女性 5年 7ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
0%
女性のトップの役職(正社員について)
係長

取組むきっかけ
スズキ自販群馬の扱う車はコンパクトカーで、ユーザーは女性が過半数です。女性のお客様にとっては、営業スタッフもサービススタッフも女性の方が話をしやすいのではないかと期待し、女性のより一層の活躍を推進しています。
そのため女性が働きやすい環境づくりに取り組みたいと考えました。また、妊娠・出産する女性社員が増えたため、女性が長く勤められる制度と環境の整備もこれまで以上に取り組む必要があると考えました。
取組体制
社長の方針のもと、総務部が中心となって推進しています。
取組目標
女性が働き続けやすい環境をつくり、女性社員の勤続年数を伸ばします。
取組内容とその結果
  1.募集・採用の取組
・女性社員の積極的な採用
・営業職対象の会社説明会では女性社員に営業の仕事について語ってもらい、「女性も営業職として活躍している」ことをアピールしています。また産休・育休を取得している女性営業職がいることも紹介し、安心して就職してもらえるようにしています。
・整備職では女性の整備士がいることを紹介し、コンパクトカーを扱う当社は女性も作業しやすく働きやすいとアピールしています。今年度から女子学生対象の会社見学会を行います。
  2.職域拡大の取組
・採用後はすぐに配属せず、1か月間新入社員研修を行い、ビジネスマナーや各部門の概要、自動車の基礎知識などを受講しています。
  3.登用の取組
・各店舗に1名以上の女性社員を配置しています。
・社内会議に店舗の代表として女性営業を積極的に参加させています。
  4.継続就業の取組
・定時退社の推進、毎月2日のノー残業デーの設定、業務の効率化などにより、残業の減少に取り組んでいます。
・計画有休を年2日設定して全社員が取得することを目標にしています。
・妊娠した女性社員に、妊娠・出産に関わる制度について解説したパンフレットを配布しています。
・本人の希望があれば妊娠中の女性は事務に配置転換し、負担の低減を図っています。
・有休・産休・育休の取りやすい環境づくり
・フレックスタイム制・育児短時間勤務制度・看護休暇などの導入
  5.環境整備・風土改善の取組
・女子の制服にパンツスーツも選択できるようにし、作業をしやすくしています。
・セクシュアルハラスメントについて、全社員にパンフレットを配布し正しい理解を深めています。社内会議の際には総務部長からパンフレットに基づく解説をし、意識の改革をしています。また「セクハラ・パワハラ相談窓口」を設け、悩みの相談を受け付けています。
・女性単身寮の設置
取組の効果
・ディーラーで事務ではなく車の営業をしたいという意欲のある女子学生や出産後も働き続けたいという女子学生が多数当社を選んで応募しています。
・女性社員31名中17名(55%)が営業職になっています。
ショールームの営業職では54名中17名(31%)が女性になっています。
今後の課題
育休から復帰した女性が働きやすいように、問題点があれば必要な改善を行っていきたいと思います。
出産後も働き続ける女性社員が増えるよう、全社的に取り組んでいきたいと思います。