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掲載日 2013/02/18 
更新日 2015/05/29 
株式会社 群馬銀行


法人番号
3070001003513
代表者
取締役頭取 齋藤 一雄
所在地
〒371-8611
群馬県前橋市元総社町194
産業分類
金融業
事業内容
普通銀行業
創業年
昭和7年
ホームページアドレス
http://www.gunmabank.co.jp
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 2045 287
女性 1322 1030
   男性正社員
   女性正社員
平成27年4月末現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
39.26%
平均勤続年数男女差(正社員について)
7年8ヶ月 (男性 19年 5ヶ月  女性 11年 9ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
5.92%
女性のトップの役職(正社員について)
支店長

取組むきっかけ
次世代育成支援対策推進法の制定や育児・介護休業法の改正に伴い、こうした社会的要請に応えるとともに、仕事と家庭生活との調和がとりやすい職場づくりを進め、従業員(特に女性)の能力発揮を目的とした取組みを推進することとした
取組体制
中期経営計画の主要施策として掲げ、人事部、関連各部、営業店が一体となって計画的な育成プログラムを実施
取組目標
・有能で意欲ある女性の活躍の場を提供する
・女性が生き生きと働ける企業風土をつくる
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
・女性管理職登用に向けた計画的育成プログラムの実施
・女性がより一層活躍できるようになるための研修や休日セミナーの開催
・就業継続支援策の実施
  2.募集・採用の取組
・会社案内やホームページで女性従業員の活躍を紹介
  3.職域拡大の取組
・女性従業員の営業推進部門への積極的な配置
・コース転換制度によるライフスタイルに対応した就業形態の実現
  4.登用の取組
・女性従業員の管理職への積極的な登用および登用に向けた計画的育成プログラムの実施
  5.継続就業の取組
・育児休業期間 子が2歳に達する日の月末まで
・育児休業期間中の給与の一部有給化
・育児休業取得者の通達等閲覧による職場復帰支援
・育児休業取得者の職場復帰に関する電話相談窓口の設置
・育児短時間勤務制度 子が3歳に達する日の月末まで
・所定外勤務免除制度 子が小学校就学の始期に達するまで
・子の看護休暇
  6.環境整備・風土改善の取組
・支店長会議や行内報等で、女性従業員育成の重要性を徹底する
・計画的育成のため、本人・上司の意識改革、管理職を展望した育成、働き続けられる制度・環境の整備に取組む
取組の効果
・女性役席者の増加
・女性支店長の登用
今後の課題
・女性管理職比率の向上
・仕事と家庭生活の調和がとりやすい職場づくりに向けた、より一層の支援の充実