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掲載日 2013/06/20 
更新日 2017/05/12 
沖縄ツーリスト株式会社


代表者
代表取締役会長 東 良和
所在地
〒900-8602
沖縄県那覇市松尾1丁目2番3号
産業分類
旅行業、レンタカー業ほか
事業内容
旅行商品の開発・販売、航空券・JR券・船車券など各種チケット販売、レンタカー業 ほか
創業年
1958年
ホームページアドレス
http://www.otsinfo.co.jp
経済産業省による「ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれました(2013年3月)。
従業員数
    (単位:人)
  正社員 正社員以外
男性 219 85
女性 242 111
   男性正社員
   女性正社員
2017年5月1日現在
正社員に占める女性の割合(正社員について)
52.49%
平均勤続年数男女差(正社員について)
3年9ヶ月 (男性 12年 1ヶ月  女性 8年 4ヶ月 )
課長相当職に占める女性の割合(正社員について)
31%
女性のトップの役職(正社員について)
執行役員
備考
「ダイバーシティ経営企業100選」選定(経済産業省)企業(2013年3月)

取組むきっかけ
旅行会社において、社員の経験は重要な財産のひとつです。たとえば、お客さまに旅行商品をお勧めする際、自分自身がその場所を旅した経験があれば、説得力も違ってきます。
当社にとって、このような経験を有している社員が、就業環境を理由に退社を余儀なくされるとすれば、それは、社員本人だけではなく、会社、そして社会にとっても大きな機会損失です。
沖縄ツーリストでは、男女ともに働きやすい就業環境を整備することで、ポジティブ・アクションを積極的に推進して参ります。
取組体制
豊崎オフィス(沖縄県豊見城市)の開設に伴い、事業所内に「ふじのき保育園」を新設しました(2010年)。同保育園の入園資格は、正社員、契約社員等の別はなく、現在、約20名の乳幼児を預かっています。
また、トップマネジメントは、常に女性による能力発揮の重要性を提唱し、それが日常の業務のなかで実践されるよう社内に周知しています。
取組目標
・男女ともに働きやすい就業環境の整備
・女性の勤続年数の増加
・女性管理職の増加
取組内容とその結果
  1.女性の活躍推進のための体制整備
・2010年の豊崎オフィス(沖縄県豊見城市)の開設に伴い、職員のワークライフバランスの確立(育児と仕事の両立)を図るため事業所内保育園を設置し、正社員、契約社員を問わず、乳幼児の入園を受け付けている(上述)。
・また同年、育児休業および短時間勤務規定も改正し、さらなる利用促進を図っている。
  2.募集・採用の取組
・従前より、男女を問わず能力重視の採用活動を行っている。
・会社説明会では、若手の社員が日常の業務内容について詳細に紹介することで、自身の希望職務と実際の職務内容を照らし合わせてより具体的にイメージでき、結果として、就業におけるミスマッチの防止、離職率の低下に寄与している。
  3.職域拡大の取組
・社員の能力・特性にあわせて機動的、育成的なローテーションを強化することで、多様なキャリア形成を支援している。
・営業部門の優秀な社員を本社部門にて積極的に登用している。
  4.登用の取組
・女性社員の支店長、営業店舗長への積極的な登用を強化している。
・次期支店長、営業店舗長候補者を戦略的に配置、育成している。
  5.継続就業の取組
・女性の育児休業取得率は、近年100%で推移している。
  6.環境整備・風土改善の取組
・ポジティブ・アクションへの取組の啓発により、女性の活躍を支援する職場風土が醸成されている。
取組の効果
上述のさまざまな取組の結果により、女性社員の勤続年数および管理職登用数は、年々増加している。
老若男女、国籍、障がいに関係なく、それぞれのライフ・ワーク・バランスに適した就業環境を、ハード面、ソフト面において充実を図るなか、2013年3月には、「ダイバーシティ経営企業100選」に沖縄県の企業で唯一選出された。
今後の課題
豊崎オフィスには事業所内保育園を設置しているものの、この恩恵が受けられる社員は限定的であることから、今後も、ポジティブ・アクションに照らした就業環境をひとつずつ整備していきたい。
また、女性管理職の登用をさらに強化するとともに、役員登用も視野に入れた人材育成にも取り組んでいく。