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グッドプラクティス企業 ポジティブアクションに取り組む企業にお聞きしました

第5回 鹿島建設株式会社

企業データ 鹿島建設株式会社

ワーク・ライフ・バランスのための制度(抜粋)

◆育児休業制度
子どもが1歳6カ月に達するまで取得可能。
◆育児のためのフレックス短時間勤務制度
小学校3年生までの間、フレックス短時間勤務かつ月30時間まで勤務時間の短縮が可能。
◆介護休業制度
160日間取得可能。また介護休暇として未取得の年次有給休暇積み立てを60日間まで利用可能。介護欠勤も20日間まで可能。
◆介護のためのフレックス短時間勤務制度
フレックス短時間勤務かつ月30時間まで勤務時間の短縮が可能。
◆現場異動時休暇
連続3日以内。これに年次有給休暇を加えて長期連続休暇とすることも可能。
◆リフレッシュ休暇
勤続10年・15年・20年・25年・30年時に連続3〜15日以内。
◆ボランティア休暇
年度内6日、半日単位で取得可能。大規模災害時は別途取得可。

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大和証券
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シナノケンシ株式会社

第2回
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第3回
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第4回
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