グッドプラクティス企業 ポジティブアクションに取り組む企業にお聞きしました

企業データ シャープ株式会社

仕事と育児・介護の両立支援制度(抜粋)

◆育児休職制度 (キリンビール社)
●育児休業開始日から2週間の有給化(男女問わず)
●育児休業は最長2歳まで取得可能
◆出産育児短時間勤務制度 (キリンビール社)
●小学校3年生の学年末まで取得可能
●短時間の所定労働時間は5・6・7時間からの選択
●育児休業と合算して48ヶ月取得可能 3ヶ月単位で取得でき、最大5回分取得できる。
◆介護休職制度  (キリンビール社)
●最長1年間の取得が可能(短時間勤務も対応)
●介護休業開始日から2週間の有給化 
その他  (キリンビール社)
<ファミリーサポート制度>
●小学校3年生の子供の看護が必要な場合、年間10日間の休暇が取得可能
 (最大10日間積立休暇(有給)を充当)
●1日あるいは半日単位での取得が可能。
●子供の看護、家族の介護・看護、不妊治療、
 子供の学校行事などの事由で合算10日間取得可能。

<ワークライフバランスサポート制度>
●配偶者との別居事由により最大3年間休職できる。

<転勤回避措置>
●育児介護事由で転勤を最大5年間回避を申請できる。

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