グッドプラクティス企業 ポジティブアクションに取り組む企業にお聞きしました

第11回 キリンホールディングス株式会社

女性の活躍を促すことで、全社の意識、働き方を変革へ

 キリングループでは2006年にポジティブ・アクションの重要性をトップが宣言して以来、「キリンウィメンズネットワーク(KWN)」を立ち上げ、女性向けの研修やメンター制度を用意し、多くの女性が仕事へのモチベーションを見つける機会を提供しています。今回は、キリン株式会社人事部多様性推進室室長の神元氏に、女性対象の研修の重要性とその効果についてお話して頂きました。


神元 佳子氏

キリン株式会社 人事部 多様性推進室 室長

Profile
    
1990年
 キリンビール株式会社入社 九州支社配属
2008年
 キリンホールディングス株式会社
 人事総務部多様性推進プロジェクトリーダー
 現、キリン株式会社 人事部 多様性推進室室長

女性社員の自主性・創造性発揮をめざし、2006年にポジティブ・アクションを宣言

-女性の活躍推進というポジティブ・アクションをはじめたきっかけは何だったのでしょうか。

神元氏  当社が初めてポジティブ・アクションについて宣言を行ったのは2006年に遡ります。当社の顧客である消費者の半数は女性であるのに、社内では女性の力が十分に活かされていない、という問題意識が出発点です。また、その当時の女性の管理職比率は1.9%でした。当時の社長であった加藤は、社員意識調査や管理職の女性比率の結果を見ると女性社員の実際の活躍は遅れており、女性社員が自主性・創造性を発揮していきいきと働く環境を整えることが、キリングループにとっての必須の課題であると宣言したのです。現在のトップである三宅も、女性の活躍の重要性につき頻繁に発言しています。こうした考えの背景として、やはり経営トップが自らの経験の中で、現場における女性の活躍の重要性を肌身で感じてきたことが大きいと言えます。

女性の活躍を推進する5つのプログラム

-2006年という早い段階からポジティブ・アクションを開始されたのですね。
その後どんなプログラムを用意してきたのでしょうか。

神元氏  2006年の「キリン版ポジティブ・アクション宣言」を受けて、キリンウィメンズネットワーク(KWN)を立ち上げ、女性の意識改革とキャリア支援を開始しました。KWNでは、主に以下の5つの活動を行っています。

キリンウィメンズネットワーク(KWN)活動

  • ① 各層へのキャリア支援フォーラム実施
  • ② メンタリング(女性管理職と若手女性社員、役員と女性管理職)
  • ③ キリンウィメンズカレッジ(女性リーダーの育成)
  • ④ KWN地域会(地域の女性社員の課題解決)
  • ⑤ 社内イントラネットを通じた情報提供(制度情報発信とロールモデル)

手を挙げにくい女性社員たちの背中を押す

神元氏  当社には公募制の研修プログラムが数多くあるのですが、女性社員はなかなか職場で手を挙げにくいという状況がありましたので、女性社員に向けた研修を行うことを決めました。管理職手前の女性だけでなく、地域限定社員、営業職、工場勤務など様々な女性社員をターゲットにして「リーダーになる意識の醸成」を図っています。また、内容についても「キャリア」だけではなく「論理的思考」や「経営」もテーマにしています。というのも、男女間でコミュニケーションのパターンが違うことで女性メンバーが考えたことが上司に伝わりづらく、上司の巻きこみがうまくできないなどのケースがあったからです。研修を経て、受講者からは「結論から言う、ポイント3点をまとめて伝える」などに始まる論理的コミュニケーションスキルを身につけ、上司とのやりとりがスムーズになった等の声が聞かれました。また、研修では管理職の立場になって考えるために、「二つ上の立場の人の思考を考えよう」というメッセージを伝えましたが、受講者からは、なぜ上司がこういう言い方をするのかがわかったという反応もありました。

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