厚生労働省関連情報 最新ニュースをお知らせします

「中小企業のための女性活躍推進事業」のご紹介~女性活躍推進で優秀な人材の確保や職場定着を~

 厚生労働省では、従業員数300人以下の中小企業に対して、女性活躍推進法に基づく課題分析、行動計画策定、「えるぼし」認定取得等について、メール・電話相談、企業訪問等により支援を行う「中小企業のための女性活躍推進事業」を実施しています。女性が働きやすい魅力ある職場づくりは「働き方改革」の近道です。中小企業の事業主、人事労務担当者の皆さま、人材確保や業績向上のために、女性の活躍に向けた取組を始めてみませんか。

個別訪問・定期相談会

 女性活躍推進に取り組む中小企業の皆様を対象として女性活躍推進センターでは個別訪問、定期相談会を実施しております。各企業のご希望に合わせて、課題分析、行動計画策定・届出や認定取得などでお困りのことを女性活躍推進アドバイザーが、個別にサポートいたします。

お申込みはこちらから(無料)
https://www.josei-suishin.com/contact/regular.html

メール相談はこちらから(無料)
https://www.josei-suishin.com/contact/mail.html


※「中小企業のための女性活躍推進事業」は厚生労働省より委託を受け、一般財団法人女性労働協会が運営しています。
お問い合せ
女性活躍推進センター東京事務局 一般財団法人女性労働協会
電話:03-3456-4412
メール:suishin@jaaww.or.jp

なぜ女性の活躍推進が必要なのか~女性活躍推進法制定の背景

  我が国における働く女性の現状は、

  • 女性の就業率(15歳~64歳)は上昇しているが、就業を希望していながらも働いていない女性(就業希望者)は約274万人に上る。
  • 第一子出産を機に約5割の女性が離職するなど出産・育児を理由に離職する女性は依然として多い。
  • 出産・育児後に再就職した場合、パート等になる場合が多く、女性雇用者における非正規雇用者の割合は6割近い(55.9%)。
  • 管理的立場にある女性の割合は13.0%(平成28年)と、近年緩やかな上昇傾向にあるものの、国際的に見ても低い。

となっており、我が国では働く場面において女性の力が十分に発揮できているとはいえない状況にあります。
 一方、我が国は急速な人口減少局面を迎え、将来の労働力不足が懸念されている中で、国民のニーズの多様化やグローバル化に対応するためにも、企業等における人材の多様性(ダイバーシティ)を確保することが不可欠となっており、女性の活躍の推進が重要と考えられます。また、企業自身にとっても多大なコストを投じた女性社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境にしていることは大きなメリットがあります。政府においても「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%とする」目標を掲げ、重要かつ喫緊の課題としています。
 このような我が国の状況を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』が制定され、平成28年4月より全面施行されています。

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vol5

vol.5
平成22年版「働く女性の実情」の概要


vol6

vol.6
「平成22年度雇用均等基本調査」結果概要


vol7

vol.7
平成23年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業の取り組み


vol8

vol.8
「ポジティブ・アクション実践的導入マニュアル」を作成しました


vol9

vol.9
平成24年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業の取組


vol9

vol.10
ポジティブ・アクションに関する厚生労働省の最近の取組


vol11

vol.11
「平成24年度雇用均等基本調査」


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vol.12
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました
~ 間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行い、平成26年7月1日に施行 ~


vol13

vol.13
平成25年度女性の活躍推進協議会開催 2014年1月21日(火)


vol14

vol.14
平成25年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況の公表


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vol.15
平成26年度
「均等・両立推進企業表彰」


vol16

vol.16
パートタイム労働法・
次世代育成支援対策推進法の改正


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vol.17
平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況<速報版>公表


vol18

vol.18
平成27年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業の取組


vol19

vol.19
仕事と家庭の両立支援対策の充実について(建議の提出)


vol19

vol.20
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定届出・認定の状況


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vol.21
改正育児・介護休業法及び改正男女雇用機会均等法のポイント


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無期転換ルールの概要及び「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」のご紹介



EVOLUTIONとは:展開、発展、進化を意味します