グッドプラクティス企業 ポジティブアクションに取り組む企業にお聞きしました

女性管理職育成が今後の課題

―最後に、今後に向けた課題や、今後予定されているお取組がありましたら教えてください。

 当社では女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標として、2014年度には45人であった女性管理職層を、2020年度末までに2倍にすることを掲げています。2018年度は59人と増加していますが、まだ目標達成のためには継続した取組が必要です。女性活躍推進を進める上で、女性管理職の育成は重要な柱と認識していますので、女性社員の育成、管理職に対する人材育成支援等をきめ細かく行っていく予定です。また、目標達成のために定期的に実施している情報把握の頻度を上げ、レビューしていく体制を整えていきたいと考えています。

第24回伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 会社ロゴ

―「情報をオープンにすることがガバナンスへの第一歩」という御社の思いが良くわかりました。貴重なお話をお聞かせいただき、誠にありがとうございました。―

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