グッドプラクティス企業 ポジティブアクションに取り組む企業にお聞きしました

第22回オタフクソース株式会社

活躍女性に聞く :IT の営業の世界で、一人ひとりの能力が発揮できる場面を切り拓いてい  きたい。
鈴木 絢子

鈴木 絢子 氏
流通・EP ビジネス企画室
クラウドインテグレーションビジネス推進部
クラウドアプリケーション営業課
課長

Profile
Profile
2007年
エンジニア課(大手商社向けシステム開発)
2008年
営業課(大手商社向け営業担当)
2011年
営業企画課(新規クラウドサービスの立ち上げ、展開)
2013年
営業課(新規顧客開拓)
2016年
現職(クラウドサービスの拡販、管理)


他の部署で自分自身がどれだけ通用するのか、試してみたい

―ご入社から今までのご経歴について教えてください。

 2007年に入社し、エンジニアとして配属されシステム開発に携わった後、大手商社向け担当営業として経験を積みました。2011年からは新規サービスの立ち上げや展開に従事し、2013年に再び特定のお客様を担当する営業課に異動しました。この時期に出産し8か月の育休を取得後に復帰し、2016年6月から現在の部署でクラウドサービスの拡販や管理業務に携わっています。2018年4月に課長となり、現在4人のメンバーのマネジメントを行っています。

―ご自身のキャリアアップにあたり、有用であったと思う会社の施策、制度等を教えてください。

―異動を希望し、新たな環境で挑戦―
 自分の成長に有用だったと感じるのは、部署間の異動によって、さまざまな業務の経験ができたことです。同じ部署に長くいることは専門性を磨けるメリットがありますが、その一方で、目まぐるしく変化するIT業界において、他の部署、他のサービスを扱う時に自分のスキルが通用するだろうかという不安がありました。自分自身を試してみたいという思いや、新しいことを学びたいという思いで、数回の異動を経験し、それぞれの新しい環境で成長できたと感じています。
 また、管理職育成研修のメニューとして受講したMECE※という思考力を鍛える研修は印象に残っています。ロジカルシンキングの基本的考え方を学び、思考の抜けもれを防ぐという研修なのですが、管理職として部下をマネジメントする立場になると多角的な視点が求められるようになり、この研修が役立っていると感じています。
 そのほか、女性社員同士の交流機会の一環として、若手女性社員の支援も経験しました。通常業務に加えてのスケジュール調整は大変ですが、他の部署や他の年代の女性社員との関わりからは、「社内にも自分が知らないことがたくさんある」という気付きがあります。また、関わっていただいた方も何か気付きを得てもらえていたら嬉しいです。

※MECE(ミーシー)…Mutually Exclusive and Collectively Exhaustiveの頭文字で、それぞれが重複することなく、要素に漏れがない状態という意味。ロジカルシンキングの一手法。

―モバイルワークで時間を有効活用―
 環境面においては、モバイルワークが可能になったことにより、時間を有効活用できています。以前から業務の効率化については常に考えて動いていたのですが、現在は育児中のため本当に時間も体力も足りません。モバイルワークを利用して、隙間時間の有効活用や移動時間の削減を行い、集中して仕事をするようにしています。
 また、有給休暇の取得に関しては、昨年度は各人のMBO(目標管理)において明確に目標取得日数が掲げられており、それぞれの予定にあわせて計画的に有給休暇を取得しています。上司からの声かけもあり、メリハリのある働き方ができています。

外出先でもモバイルワークで時間を有効活用

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