グッドプラクティス企業 ポジティブアクションに取り組む企業にお聞きしました

第25回株式会社 イトーヨーカ堂

活躍女性に聞く :IT の営業の世界で、一人ひとりの能力が発揮できる場面を切り拓いてい  きたい。
堀間 絵利子

堀間 絵利子 氏
人事部
人事担当

Profile
Profile
2005年
武蔵小杉店で婦人衣料売場担当
2008年
人事部 採用担当
2014年
第1子出産の為、育児休職
2015年
同部へ復職
2016年
第2子出産の為、育児休職
2018年
同部へ復職し、人事担当


育児休職からの復職後は、周囲のメンバーに頼れるようになりました

―ご入社から今までのご経歴について教えてください。

 2005年に入社してから3年間、武蔵小杉店で婦人衣料売場を担当しました。その後、2008年に人事部に異動し、新卒採用に携わりました。その間、2度の産前産後休業、育児休職を経て、現在は人事部で育児関連制度の窓口を担当しています。

―現在の働き方について教えてください。

 現在は「リ・チャレンジプラン※1」の「短時間勤務プラン」を利用して、勤務時間を所定労働時間より1時間短縮しています。子どもの急な病気などで、自分が想定していたスケジュール通りにいかないこともあるため、日頃から「先にやっておいて悪い仕事はない」ことを意識し、前倒しに業務を進めています。また、育児休職からの復職前と後では、仕事に対する気持ちの変化があり、「人に頼ることは恥ずかしいことではない」と思えるようになりました。急な休みでも業務を滞らせることのないよう、重要事項は部内のメンバーと共有し、いざという時にはお願いできる準備をしています。
 私自身も「リ・チャレンジプラン」を利用しながら、育児関連制度の窓口を担当していますので、育児中の社員の葛藤や悩みは良くわかります。例えば、店舗勤務の社員は、育児中は遅い時間や祝・日曜の勤務ができないことを引け目に感じ、キャリアアップに二の足を踏んでしまうこともあります。周囲は時間に制約のある働き方に対して「お互いさま」と思ってくれていても、本人が責任を感じ一歩踏み出せない、こういった意識のギャップを埋め、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、女性社員の背中を押す役割ができれば良いと思っています。

※1 同社の仕事と出産・育児、介護の両立を支援する制度。男性・女性の区別なく入社1年以上の社員を対象とし、パートナー社員(パートタイマー)も利用可能。

―入社してからキャリアを積む中で、印象に残るエピソードを教えてください。

 当社では、「リ・チャレンジメール」といって、育児休職中の社員に対して、職場の社員が直筆でメッセージを書き、毎月自宅に送るという取組を行っています。私が一度目の育児休職を取得した時、当時の上司から「堀間さんが復職する頃には、もっと働きやすい環境になるよう取り組んでいるよ」というメッセージをいただきました。その言葉から、育休から戻ってくることを当たり前のように考えてくれていて、かつ、育児と両立して働きやすい環境整備に取り組んでくださっていることにとても感動し、早く復職して働きたいと思いました。社是である「社員に誠実な会社」を実感した出来事でもあります。数年経った今でも、そのメッセージを大切に保管しています。

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