WEBマガジン EVOLUTION vol.1 グッドプラクティス企業

第1回 大和証券株式会社

企業データ
大和証券株式会社
●開業
平成11年4月
●資本金
1000億円
●代表者名
代表取締役社長 鈴木茂晴氏
●本社所在地
東京都千代田区
●事業所数
119カ所
●事業内容
金融業、保険業
●従業員数
7216人(男性 3854人、女性 3362人)
●平均年齢
36歳(男性38.1歳、女性33.6歳)
●平均勤続年数
11.5年(男性13.3年、女性9.3年)
●管理職に占める
女性の割合

5.7%
●女性トップの役職
執行役員(2名)(大和証券グループとしては4名)
●URL
http://www.daiwa.jp/company/
※平成22年3月31日現在

●女性活躍支援の主な取組

育児休職
子どもが3歳になるまで取得可能。男性の育児休職取得を促進するため、2週間の処遇保障、および取得要件緩和を実施。
育児時間
子どもが1歳になるまでの期間、1日1時間の時間短縮が可能。
短時間勤務
子どもが小学校3年生になるまでの期間、1日6時間の時間短縮が可能。
「所定時間外労働免除」、
「所定時間外労働の制限」
「免除」対象は小学校3年生まで。「制限」対象は小学校卒業まで。

保育施設費用補助
子どもが小学校に入学するまで、毎月2万円までの実費を補助。
育児に関する経済的支援
産休期間・育児時間の給与を全額補償。看護休暇を有給。出産時には健康保険組合から62万円、互助会から2万円を支給。さらに第3子以降の出生の場合は一時金で200万円の出生祝金を支給。
職制転向
新しいキャリアパスを開き、自己実現を図りたいという社員のために、総合職・エリア総合職等への「職制転向試験」を実施。
勤務地変更制度
結婚・配偶者の転勤等によりやむを得ず転居が必要な社員に、転居後も勤務場所を提供。
営業員再雇用制度
結婚・出産・介護等によりやむを得ず退職した社員のうち、一定条件を満たす社員を希望により退職時と同条件で再雇用。
CASE STUDY

取組事例紹介

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